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绩效考核

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绩效考核是绩效管理的关键环节,运用科学方法对员工进行绩效考核,才能有效达到改善员工行为和管理员工的目的。无忧商务网绩效管理栏目包含绩效管理、绩效考核、绩效工资、绩效考核制度、绩效考核方案等一系列的绩效资料,是绩效管理资料交流与分享的平台。

  • doc xx建筑企业员工人事考核管理办法

    9 上传时间:2018/06/08 08:18:26

    1 目的 为进一步规范公司员工人事考核工作,明确考核内容与程序,从而准确、客观地评价员工履行岗位职责和工作任务的情况,建立与现代企业制度相适应的激励和约束机制,充分调动全体员工的工作积极性与创造力,结合公司经营生产战略,制定本办法。 2 范围 公司全体在册员工(公..

  • 第一章  总则 第一条 为进一步建立健全XXX股份有限公司(以下简称"公司"或"本公司")董事(非独立董事)及高级管理人员(以下简称经理人员)的考核和薪酬管理制度,完善公司治理结构,根据《中华人民共和国公司法》、《上市公司治理准则》、《公司章程》及其他有关规..

  • doc 建筑企业员工人事考核管理办法

    9 上传时间:2018/06/04 08:16:23

    1 目的 为规范员工行为,加强劳动管理,严格劳动纪律,提高工作效率,根据国家有关规定,制定本办法。 2 范围 本制度适用公司全体在册员工。 3 引用文件 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动合同法》 4 管理内容 4.1员工考勤由公司综合部门负..

  • doc 建筑企业员工考勤管理制度

    9 上传时间:2018/06/04 08:15:38

    1 目的 为进一步规范公司员工人事考核工作,明确考核内容与程序,从而准确、客观地评价员工履行岗位职责和工作任务的情况,建立与现代企业制度相适应的激励和约束机制,充分调动全体员工的工作积极性与创造力,结合公司经营生产战略,制定本办法。 2 范围 公司全体在册员工(公..

  • doc 建筑企业基层单位月度考核制度

    9 上传时间:2018/06/02 02:15:09

    1.目的 1.1对基层单位的月度考核是为了充分保证基层单位严格按照公司相关规章制度的要求进行工程施工的组织和管理。 1.2对基层单位的月度考核是为了充分发挥公司各职能部门的监督、指导职能。 1.3对基层单位的月度考核结果是对基层单位进行综合考评的一个重要组成部分,..

  • doc 建筑企业基层单位、机关部门年度考核管理办法

    9 上传时间:2018/06/02 02:13:59

    1 目的 为进一步完善考核评价体系,有效构建公司激励与约束机,促进企业持续、快速、健康发展,加强管理,特制订本考核制度 2 范围 本办法适用于公司属各基层单位、机关各部门。 3 引用文件 4 管理内容 4.1本办法遵循的原则: (一) 公开、公正、全面客观..

  • doc 建筑企业公司驻外人员补贴管理办法

    9 上传时间:2018/06/01 08:05:54

    1 目的  为促进公司区域化发展战略的实施,调动外派人员工作积极性,为他们异地顺利开展工作创造条件,结合公司不同区域的实际情况,就公司外派在区域化发展板块基层单位、投资公司工作人员驻外津贴、伙食补贴、休假补贴等费用报销标准予以规范,特制定本制度。 2 范围..

  • doc 建筑企业基层单位月度奖金发放管理办法

    9 上传时间:2018/05/31 07:54:44

    1 目的 为充分体现收入与效益挂钩、多劳多得的原则,调动基层单位员工的工作积极性,结合《大连建筑企业工程有限公司2013年薪酬管理办法(第一次修订,试行)》,对于完成月度产值计划、预期标后利润较好的基层单位,允许预支月度奖金,按本管理办法执行。 2 范围 ..

  • doc 建筑企业公司高级管理人员安全生产责任制

    9 上传时间:2018/05/29 08:07:23

    1 董事长/总经理安全生产责任制 1.1 董事长(总经理)是公司的主要负责人,对本公司的安全生产工作全面负责。 1.2 组织、贯彻落实国家及各级政府有关安全生产的法律、法规、方针、政策,主持本单位安委会及安全生产工作会议,签发重大安全生产工作决定。  1..

  • doc 建筑企业各职能部门安全生产责任制

    9 上传时间:2018/05/29 08:05:30

    3.1 公司安全生产委员会安全生产责任制 3.1.1 安委会是公司安全生产的最高领导机构,是安全生产综合管理的领导组织,对公司的安全生产、职业健康、环境保护等负有领导协调职责。 3.1.2 贯彻落实国家及各级政府有关安全生产的法律法规、方针、政策,贯彻落实公司各项安..