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薪酬管理

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企业激励机制重要的部分是薪酬管理机制。薪酬管理机制既要体现公平性,也要发挥提高企业效率的作用。无忧商务网薪酬管理栏目包含了薪酬管理、薪酬设计、薪酬体系、薪酬管理机制、薪酬管理方案等大量的薪酬管理资料,是薪酬管理资料交流与分享的平台。

  • doc 关于生产企业产量不足、停产期间工资发放办法

    2 上传时间:2018/09/05 08:04:27

    针对目前生产企业因生产任务少而出现的产量不足、阶段性停产等生产淡季现象,为了稳定员工队伍,保证产品质量,减少生产淡季员工流失,特制定关于生产企业在产量不足、停产期间工资的发放办法。 一、企业生产车间一线员工在停产期间虽不生产仍需要进行清扫卫生或组织各项培训的,可按照每..

  • doc 关于明确部室、企业负责人日常奖罚权限的规定

    2 上传时间:2018/09/05 08:03:17

    为了规范日常考核管理,体现有奖有罚的工作激励机制,现就各部室、企业负责人奖励权限做如下明确: 一、事业部及企业各部门负责人日常考核奖罚权限 1、根据所属员工绩效表现的优异程度,各部门负责人有权对员工的日常工作进行考核,并依据考核结果在月度工资中给予奖罚兑现,原则是保..

  • doc xxx分公司级薪酬管理补充管理办法

    2 上传时间:2018/08/31 07:54:46

    根据易普力公司《葛洲坝易普力新疆爆破工程有限公司所属单位薪酬管理暂行制度》(葛易新人〔2011〕3号)文件精神,结合分公司实际情况,为充分体现薪酬分配与岗位价值、个人能力、工作业绩、贡献大小相匹配的原则,充分激励员工在团结协作、专业技能、自我提升等方面不断完善,提高员工..

  • doc XXX事业部激励性工资管理办法

    2 上传时间:2018/07/30 07:54:08

    第一条  目的: 为加强和规范奶粉事业部薪酬管理,全面、准确地掌握工资发生情况,形成有效激励、兼顾内部公平,特制定本办法。 第二条  适用情况和范围:适合于奶粉事业部各职能部室、分(子)公司(以下简称各单位)在开展本单位、本专业系统横向或纵向多个子..

  • doc XXX集团奶粉事业部薪酬管理办法

    2 上传时间:2018/07/23 07:40:20

    第一章 总则 第一条 目的:为规范薪酬管理,依据国家相关规定,结合公司实际情况,特制定本制度。 第二条 原则:以企业经营条件和外部市场环境为前提,以绩效为导向,以岗位价值为基础,体现公平性、激励性、竞争性、经济性和合法性的原则。 第三条 适用范围:本制度适用于事业..

  • doc xxx建工集团职工薪酬核算与管理办法(试行)

    2 上传时间:2018/07/12 07:55:27

    第一条  为规范职工薪酬的核算与管理,加强成本费用控制,根据《企业财务通则》和《企业会计准则》,结合集团实际情况,制定本办法。 第二条  本办法所称职工的范围是指:与企业订立劳动合同的所有人员;未订立劳动合同但由企业正式任命的人员;未订立劳动合同或..

  • doc xx建工集团有限责任公司工资制度调整规定

    2 上传时间:2018/07/05 07:57:39

    为贯彻落实《劳动合同法》和《北京市工资支付规定》,根据目前企业生产经营的需要和市场劳动力价位的变化,现对集团公司工资制度进行调整。 一、调整的原则 1.坚持按劳分配为主,逐步建立与现代企业制度相适应的企业分配制度。以员工的工作能力、所负责任、承担风险和实际业绩作为分..

  • 第一条  为适应集团发展需要,规范企业负责人薪酬分配秩序,建立符合集团公司特点、适应市场经济发展要求的薪酬分配制度,根据《北京市国有及国有控股企业负责人薪酬管理暂行办法》(京国资考核字〔2004〕3号)文件精神,结合集团实际情况,制定本办法。 第二条&nbs..

  • doc xxx建工集团职工带薪休假暂行规定

    2 上传时间:2018/07/02 07:49:08

    第一条  根据人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》(人力资源和社会保障部令第1号)有关规定,结合集团公司实际,就职工带薪年休假有关问题,特制定本规定。  第二条  集团公司机关和各事业部的职工凡符合国家有关带薪休假条件的均享..

  • doc xxx建工集团有限责任公司工资支付暂行规定

    2 上传时间:2018/07/02 07:48:10

    一、为规范集团公司职工的工资管理,根据《中华人民共和国劳动合同法》、《北京市工资支付规定》及集团公司相关规定,特制定本规定。 二、本规定适用于集团公司机关及所属各事业部。 三、集团公司职工工资实行分类制定统一管理,其中机关职工工资按《关于调整北京建工集团有限责任公司..