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薪酬管理

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企业激励机制重要的部分是薪酬管理机制。薪酬管理机制既要体现公平性,也要发挥提高企业效率的作用。无忧商务网薪酬管理栏目包含了薪酬管理、薪酬设计、薪酬体系、薪酬管理机制、薪酬管理方案等大量的薪酬管理资料,是薪酬管理资料交流与分享的平台。

  • doc 装饰企业业务部处罚条例

    2 上传时间:2017/12/25 12:59:51

    为了加大管理力度,保证日常工作的正常开展,完善业务部内部管理制度,使制度更加明朗化,特制定以下条例,以此来约束并提醒全体员工自觉遵守。 一、日常行为准则 (1)每日按时上班报到,迟到者罚款30元/次,连续3次以上者,罚款100元/次。 (2)有事需向部门经理请假,..

  • doc 装饰企业业务员奖励条件

    2 上传时间:2017/12/25 12:59:21

    一、业务员开发的小区,自己应有建议权,可以自己入驻小区,也可以自己选派自己的合作伙伴。 二、业务员自己开发的小区,如果他人进入小区后可以提取相应费用用于业务开发费用。 三、业务员自己有权选择自己所在小区里的伙伴以及是否可以跟其继续合作或选派其他的合作伙伴。 四、如..

  • doc 装饰企业设计师薪金福利体系

    2 上传时间:2017/12/21 12:54:06

    一、设计师薪金构成 底薪+岗位工资+提成(设计提成+预算提成+单项工程考核奖罚)+社会保险+补贴(话费补贴/交通补贴/医疗补贴) 二、基本工资(底薪)规定: 三、设计部经理薪金待遇: 底薪(1000元)岗位工资(900)+提成(设计提成<1.5%>,..

  • doc 旅游公司工资管理制度

    2 上传时间:2017/12/12 12:45:12

    1 总则 遵照国家有关劳动人事管理政策,按照公司经营理念和管理模式,以及公司其他有关规章制度,特制定本方案。 2 工资管理基本原则 1 按照"各尽所能、按劳分配"的原则,坚持"工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度"和"员工平均实际收入增长幅度不超过本公司创收增..

  • doc 《年终奖金核发规定》范本

    2 上传时间:2017/12/07 12:49:16

    第一条为酬本企业员工一年来的辛勤,特制定本细则。 第二条本企业正式员工年终奖金的发放核计依据本细则办理。 第三条凡员工于当年10月1日(含)以前转正者,均予办理。其计算方式自转正日起为计算日期,并按照规定核计。 第四条凡于当年度年终奖金发放前有下列情形之一者应予加..

  • doc 考勤、请假和休假制度样本

    2 上传时间:2017/11/27 09:21:13

    一、考勤、请假制度 为确保公司有秩序的经营管理而制定,阳光塑料除管理层以外所有员工均照此规定执行。 1、工作时间 1)每天8个小时,正常时间为上午7点30-11:30下午13:30-17:00。 2)因工作需要执行晚班的员工,需要部门经理批准后,方可实施。 2..

  • doc 公司薪酬制度样本

    2 上传时间:2017/11/26 06:20:47

    一、薪酬定义与组成(按现行标准执行) 三、薪酬计算与发放 1.计算期间 工资的计算期间为每月的第一个工作日到该月的最后一个工作日。 2.预支工资 员工或依靠员工收入维持生计的抚养家属,遇到下列非常情况时,可以向公司申请预支工资,但以预支数额不超过本人一个月工资..

  • doc 集团公司薪资福利制度

    2 上传时间:2017/11/22 07:54:36

    一、总则 第一条为了正确计发工资、奖金,合理分配劳动报酬,激发员工的积极性,制定本规定。 第二条管理人员收入一般由工资、奖金、股份分红组成。 第三条管理人员工资与工资基数、折率、考核分及出勤挂钩。 管理人员工资=100折工资基数×折率×考核分×出勤天数/(315..

  • doc 安装公司工程业务承接奖惩制度

    2 上传时间:2017/11/21 07:58:24

    ~、总则 第一条为明确公司经营工作岗位职责,激发公司员工承接工程业务的积极性,促进公司经营工作上新台阶,实现公司效益和个人收益的双赢目标,特制订本奖惩制度。 第二条本制度适应用于工程承揽有关人员及业务中介人。 二、基本工作要求 第三条经营工作人员必须紧紧围绕公司..

  • doc 公司薪酬管理办法范本

    2 上传时间:2017/11/15 08:26:33

    第一章总则 第一条为规范公司员工的薪酬管理,建立合理的薪酬管理体系,依据雨润集团《薪酬管理制度(试行)》之有关规定,特制定本办法。 第二条本办法适用于公司各基层单位、职能部门所有员工。 第二章薪酬结构 第三条薪酬原则: 1、综合激励原则。从基础工资、职务(岗位..