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员工管理

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企业要充分发挥人力资源优势必须进行高效的员工管理。高效的员工管理可以有效地激发员工的积极性,使员工更加忠诚于企业。无忧商务网企业员工管理栏目包括了员工管理、员工管理制度、员工管理技巧、员工管理案例等管理资料,是员工管理资料分享与交流的平台。

  • doc 集团公司员工调动与降职管理制度

    2 上传时间:2017/11/22 08:00:48

    一、调动 第一条子公司之间或集团公司与子公司之间的人事调动,一律通过集团公司人力资源部,并经集团公司董事长或总经理批准。 第二条因业务需要,分公司之间管理人员调动由生产管理部负责,并报人力资源部并由人力资源部签发调动通知。 第三条分公司接到调动通知后,必须在调动通..

  • doc 集团公司员工晋升制度

    2 上传时间:2017/11/22 07:56:21

    第一条为提高员工的业务知识和技能,选拔优秀人才,激发员工工作热情,制订本制度。 第二条晋升较高职务根据如下条件: 1、具备较高职位的技能: 2、具有有关工作经验和资历; 3、在职表现出色,具有良好的品德修养和敬业精神; 4、具有较好的适应能力和潜力;

  • doc 公司员工奖惩细则样本

    2 上传时间:2017/11/16 08:33:27

    第一章总则 第一条目的 为确保公司各项制度的有效执行,营造员工积极向上的文化氛围,特制订本细则。 第二条适用范围 本细则适用于集团公司所属各单位(部门)员工的奖惩。 第三条奖惩原则 (一)通过奖惩,起到弘扬正气,倡导大众肉联文化,达到双方共识。 (二)鼓励..

  • doc 后备人才库管理细则

    2 上传时间:2017/11/15 08:34:05

    第一章总则 第一条为规范后备人才的管理,使人才培养与公司的可持续发展相匹配,特制订后备人才库管理细则。 第二条本细则适用于集团公司所属各单位(部门)后备人才的管理。 第二章人才库管理的基本原则与流程 第三条相关职责 (一)人力资源部 1、后备人才库的总体规划..

  • doc 公司员工行为规范及守则

    2 上传时间:2017/11/14 08:43:24

    一  总则 第一条 为维护项目公司机关良好的办公秩序,规范公司机关工作人员行为,树立良好机关形象,提高工作质量和效率,更好地发挥管理和服务的工作职能,特制定本规范。 第二条    本规范适用于公司机关全体工作人员。 二&nb..

  • doc 4S公司招聘、录用、调动、离职制度及流程

    2 上传时间:2017/11/13 08:17:15

    第一条招聘 一、原则和招聘方式 1、招聘原则:公平竞争、择优录用。 2、招聘方式:分为外聘和内聘。 外聘:内部员工推荐、面向社会登报招聘、到学校招聘、参加人才交流会、现场招聘会、网络招聘等形式。 内聘:公司内部员工都可以根据所需岗位要求并结合自身能力参与竞聘,..

  • doc 员工申购公司产品办法

    2 上传时间:2017/11/13 08:10:05

    1.总则 1.1.制定目的 (1)增加员工福利,让员工购买本公司产品能享受应得之优惠。 (2)将公司员工申请公司自制产品手续予以制度化、合理化。 1.2.适用范围 本公司员工申购公司产品,悉依照本办法所规范的体制管理。 1.3.权责单位 (1)管理部负责本..

  • doc 公司专业技术人员聘雇办法

    2 上传时间:2017/11/10 07:50:37

    1、总则 1.1.制定目的 确保本公司商业机密,维护本公司应有权益,将本公司专业技术人员聘雇予以规范化。 1.2.适用范围 本公司内专业技术人员之聘雇,依本办法执行。 1.3.权责单位 (1)人事部负责本守则制定、修改、废止之起草工作。 (2)总经理负责本..

  • doc 公司员工因公外出管理办法样本

    2 上传时间:2017/11/10 07:48:35

    1. 总则 1.1. 制定目的 (1)    将本公司职工上班时间内外出洽公管理予以明确化。 (2)    增进工作效率并维护管理秩序。 1.2. 适用范围 凡本公司员工在上班时间因外出洽公者,应遵守..

  • doc 公司员工请假管理办法样本

    2 上传时间:2017/11/10 07:41:24

    1.总则 1.1.制定目的 (1)将本公司有关给假之规定事项予以制度化、标准化。 (2)促使本公司内各单位人员之给假有所遵循。 1.2.适用范围 凡本公司职工之给假作业,均依照本办法所规范的体制管理。 1.3.权责单位 (1)管理部负责本办法制定、修改、废..