>劳资管理

劳资管理

726份文档资料|18个资料包

劳资关系是指劳工和资方之间权利与义务的关系。和谐的劳资关系,能够促进劳资双方利益融合,实现劳资双方的利益双赢。无忧商务网劳资关系管理栏目包含了劳资关系、劳资管理、劳资制度、劳资纠纷等一系列的劳资管理资料,是劳资关系管理资料分享与交流的平台。

  • doc 某药业有限公司劳动纪律制度

    7 上传时间:2018/05/15 08:26:03

    第一条工作时间及劳动纪律 一、正式员工:根据《劳动法》,结合本企业实际情况,实行每周五天工作制,每周工作时间不超过四十小时,并按国家规定享受法定节假日。 二、临时员工:指临时雇佣的人员,根据工作性质由公司决定报酬,享受国家法定节假日,但不享受公司员工福利待遇。其工作..

  • doc 五星级酒店劳动人事管理制度

    7 上传时间:2018/05/04 08:27:12

    (一)劳动条例 酒店招收员工,贯彻公开招收、自愿报名、择优录用的原则。 部分岗位(特殊工种)需经笔试或技术考试合格,方可录用。 (二)试用期及合同期 1、试用期为三个月(也可视情况延长或缩短),试用期内,酒店或员工其中一方提出终止劳动关系的,须在一周前通知对方。..

  • doc 大型集团公司劳务用工管理制度

    7 上传时间:2018/05/02 12:44:41

    第一条 总则 本管理制度所称劳务工,指的是劳动者与劳务派遣组织签订了劳动合同的劳务派遣人员。劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关系;劳务派遣组织与项目经理部通过签订《劳务派遣协议》,把劳动者派遣到项目部工作;项目部与劳务派遣人员签订《劳务用工合同》,双方之间只有使用关系..

  • doc 劳务派遣协议(供参考)

    7 上传时间:2018/05/02 12:44:02

    甲方(劳务输入单位): 乙方(劳务派遣单位):×××劳务公司 根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规,甲乙双方经过平等协商,建立劳务派遣合作关系,乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员,甲方根据生产工作需要安排被派遣劳务人员的 工作。现就有关事宜签订本协议: 一..

  • doc 大型集团公司劳动纠纷争议处理办法

    7 上传时间:2018/04/26 12:57:12

    第一章 第1条  为了妥善处理企业劳动争议,保障企业与员工双方的合法权益,维护正常的生产经营秩序,维护良好的劳动关系,依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及其他相关规定,并结合公司劳动关系实际情况,特制定本办法。 第2条  适用范围 本办..

  • doc 大型集团公司劳动合同管理制度

    7 上传时间:2018/04/26 12:56:43

    为了明确公司与员工的权利与义务的关系,维护双方的共同利益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《山西省劳动合同条例》及其他相关法律、法规、规章的规定,并结合公司的实际情况,制定本管理制度。 第1条  根据《山西省煤炭工业厅》晋煤劳[2..

  • doc 农民工工资保证金制度实施办法

    7 上传时间:2018/04/14 01:44:29

    第一条为切实解决拖欠农民工工资问题,规范农民工工资保证金的管理,建立预防和解决拖欠或克扣农民工工资的长效机制,保护农民工的权益,维护社会稳定。根据《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》(国办发〔2016〕1号)、《海南省劳动保障监察若干规定》和《海南省全面..

  • doc 劳动合同管理制度样本

    7 上传时间:2017/11/28 08:17:31

    一、总则 第一条为了规范本公司的劳动合同管理工作,促进依法履行劳动合同,保护公司与员工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和有关法律、法规,结合本公司实际情况,制定本制度。 第二条在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合..

  • doc 公司员工行为规范及守则样本

    7 上传时间:2017/11/16 08:32:38

    一  总则 第一条 为维护项目公司机关良好的办公秩序,规范公司机关工作人员行为,树立良好机关形象,提高工作质量和效率,更好地发挥管理和服务的工作职能,特制定本规范。 第二条    本规范适用于公司机关全体工作人员。 二&nb..

  • doc 公司员工重大伤病补助办法

    7 上传时间:2017/11/10 07:49:24

    1.总则 1.1.制定目的 (1)加强本公司员工福利,增进其工作与生活之保障。 (2)将公司员工重大伤病之补助予以制度化、合理化。 1.2.适用范围 凡隶属本公司内正式员工之重大伤病补助,均依照本办法所规范的体制管理。 1.3.权责单位 (1)管理部负责本..

劳资管理专辑资料包