>招聘题库

招聘题库

4484份文档资料|78个资料包

招聘面试是对应聘者和主考官的综合考验,具有招聘面试经验的人能更成功地运用招聘面试技巧达到预期的目标。无忧商务网招聘面试栏目包括招聘面试技巧、招聘面试方案、招聘面试问题等一系列专业的招聘面试资料,是管理者交流与分享的平台。

  • doc 2018年企业招聘计划书

    4 上传时间:2018/01/02 01:26:32

    随着企业规模扩大,人才需求日益增加,本着为企业发展提供强大的人力支持为宗旨,结合公司 2018 年度发展战略及相关计划安排,特制定2018 年度招聘计划。 一、2017 年度招聘情况回顾及总结 2017年度是公司发展的一年,行政部及公司管理层通过不同渠道为企业招聘人..

  • doc 企业管理者竞聘管理办法

    4 上传时间:2017/11/29 07:37:21

    第一章总则 第一条目的 为有效选拔人才,落实公司"人人都有机会"及"公平、公开、公正、合理"的用人政策,规范竞聘工作,特制订本办法。 第二条适用范围 本办法适用于集团公司所属各单位(部门)管理岗位及关健岗位人员的竞聘。 第二章竞聘前组织 第三条竞聘会组织权限..

  • doc 公司招聘与配置制度样本

    4 上传时间:2017/11/26 06:21:39

    一、招聘原则 1、德才兼备,以德为先,量才而用。 对公司而言,人才的能力必须以职业道德为前提。否则,个人能力越强,对公司造成危害的可能性越大。 2、举贤避亲,公平竞争。 只有举贤避亲,才能避免宗亲观念的负面影响,为人才提供一个公平竞争的环境。公司员工在被聘用及晋..

  • doc 集团公司招工管理制度

    4 上传时间:2017/11/22 08:03:20

    一、招工要求 第一条所有职工年初一律凭身份证面试报名,报名后免费进行体检,老职工带工作证优先。体检不合格者不予招收,凭体检证明到报到处退回风险抵押金。 第二条体检合格后,交200元履约保证金办理工好号注册手续。出勤满30天,履约保证金在劳动合同期满时予以返还。不满3..

  • doc 公司招工招聘管理办法

    4 上传时间:2017/11/16 08:34:21

    第一章总则 第一条为规范公司招工招聘管理工作,依据集团公司《招聘管理制度》,特制订本办法。 第二条本办法适用于公司及所属各基层单位、职能部门。 第二章招聘权限 第三条普通工人及技术人员的招聘,由总经理批准后人力资源部组织招聘,负责初试并组织与用人单位进行复试。 ..

  • doc 公司薪资管理办法样本

    4 上传时间:2017/11/10 07:30:21

    1.总则 1.1.制定目的 (1)将本公司职工之薪资待遇予以标准化、公平化、合理化。 (2)促使公司与员工双方达成互助互惠原则。 1.2.适用范围 本公司内所属各单位从业人员之待遇,依本办法所规范的体制管理。 1.3.权责单位 (1)管理部负责本规定制定、..

  • doc 企业人事甄选制度

    4 上传时间:2017/11/09 08:04:17

    1、总则 1.1.制定目的 为体现公司关爱员工的宗旨,协助公司新进人员更快更好地适应工作环境、进入工作状 态,特制定本须知。 1.2.适用范围 公司各部门新进人员报到时,依本须知执行。 1.3.权责单位 (1)人事部负责本须知制定、修改、废止之起草工作。 ..

  • doc 公司人员增补申请办法

    4 上传时间:2017/11/09 07:57:02

    1、总则 1.1制定目的 为了使本公司人力资源维持稳定,并满足业务增长所需的人才,强化提升人员素质,特 制定此办法。 1.2适用范围 凡本公司内人员增补之申请,均依照本办法执行。 1.3权责单位 (1)人事课负责本办法制定、修改、废止之起草工作。 (2)..

  • doc 物流公司招聘管理制度

    4 上传时间:2017/11/07 07:36:56

    第一章总则 第一条目的 (一)优化四川力展物流有限责任公司(以下简称公司)人力配置,为公司发展提供人力资源保障; (二)明确公司的人员招聘原则和操作流程,规范人员招聘管理工作。 第二条适用范围 本制度适用于公司本部的员工招聘。 第三条基本原则 (一)市场化..

  • doc 物流公司人员招聘、录用制度

    4 上传时间:2017/11/02 08:04:30

    1、招聘原由: 1.1缺员的补充:因员工异动,按现编制需要予以补充; 1.2突发的人员需求:因不可预测的业务、工作变化,急需人员; 1.3扩大编制:因事业发展壮大,需扩大现有的人员规模及编制; 1.4新规划事业:因企业发展,需设置新的机构或创办新的事业; 1...