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招聘题库

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招聘面试是对应聘者和主考官的综合考验,具有招聘面试经验的人能更成功地运用招聘面试技巧达到预期的目标。无忧商务网招聘面试栏目包括招聘面试技巧、招聘面试方案、招聘面试问题等一系列专业的招聘面试资料,是管理者交流与分享的平台。

  • doc xxx建工集团律师聘用管理办法

    6 上传时间:2018/07/10 08:00:09

    第一条  为了更好地利用社会资源维护企业的合法权益,依据《北京建工集团法律纠纷案件管理办法》的有关规定,结合集团实际情况,制定本办法。 第二条  北京建工集团有限责任公司(以下简称"集团公司")聘用律师代理诉讼、仲裁案件,适用本办法。 第三条&n..

  • doc 物业管理公司员工聘用办法

    6 上传时间:2018/07/09 07:54:33

    1.招聘基本条件: 1.1一般条件:市城镇户口,二年以上相关工作经验,专业人才须具备相关证书。 1.2年龄限制:普通员工及初级管理人员35岁以下,中级管理人员45岁以下,高级管理人员50岁以下。 1.3学历、资历要求:初级管理人员应具备大专以上学历,中、高级管理人..

  • doc xxx建工集团党校教师职务聘任实施办法

    6 上传时间:2018/07/03 07:54:08

    为进一步加强北京建工集团党校、培训中心(以下简称学校)教师队伍建设,服务于集团"建设具有国际竞争力的新型企业集团"的目标,努力实现"争创国家级继续教育基地"的十二五规划要求,根据北京市人力资源和社会保障局《关于北京市党校系统试行高校教师职务聘任制的通知》(京人社专技发〈..

  • doc xxx建工集团大中专毕业生招收工作规定

    6 上传时间:2018/07/03 07:53:37

    第一条  为使集团公司的大中专毕业生(以下简称毕业生)招收工作更加程序化、规范化、科学化,更好地优化人力资源结构和配置,不断满足经营、生产和管理的需要,特制定本规定。 第二条  招收的原则 坚持专业对口、人岗匹配,公开、平等、竞争、择优的原则。 ..

  • doc Xx知名饭店聘用条款

    6 上传时间:2018/06/29 08:07:21

    和平饭店本着公开公正的原则,根据申请人是否符合招聘职位的条件,是否适合某职位而定,并以对该职位的知识作为考核录用的标准。 凡符合条件的应聘者,不论种族、肤色、性别、宗教信仰、年龄及国籍均会被考虑。招聘员工的途径主要是通过广告、学校和社会公开招聘,酒店会优先考虑内部员工..

  • doc XXX有限公司员工招聘、甄选管理制度

    6 上传时间:2018/06/22 08:11:13

    因业务发展、转变和技术装备更新所需要增加的人员数量及其层次,为保障公司发展对人力资源总量的需求,补充空缺岗位及储备,使招聘、甄选有所遵循,特制定本制度。 第一章 总则 第一条 招聘、甄选遵循以下原则: (一)面向社会公开招聘企业急需人才; (二)甄选现有员工,加..

  • doc 工厂员工招聘制度样本

    6 上传时间:2018/05/26 07:57:36

    第1章  总  则 第1条  为适应工厂发展的需要,规范员工招聘流程,健全人才选用机制,特制定本制度。 第2条  本制度适用于工厂所有员工的招聘管理。 第3条  工厂招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的..

  • doc 2018年企业招聘计划书

    6 上传时间:2018/01/02 01:26:32

    随着企业规模扩大,人才需求日益增加,本着为企业发展提供强大的人力支持为宗旨,结合公司 2018 年度发展战略及相关计划安排,特制定2018 年度招聘计划。 一、2017 年度招聘情况回顾及总结 2017年度是公司发展的一年,行政部及公司管理层通过不同渠道为企业招聘人..

  • doc 企业管理者竞聘管理办法

    6 上传时间:2017/11/29 07:37:21

    第一章总则 第一条目的 为有效选拔人才,落实公司"人人都有机会"及"公平、公开、公正、合理"的用人政策,规范竞聘工作,特制订本办法。 第二条适用范围 本办法适用于集团公司所属各单位(部门)管理岗位及关健岗位人员的竞聘。 第二章竞聘前组织 第三条竞聘会组织权限..

  • doc 公司招聘与配置制度样本

    6 上传时间:2017/11/26 06:21:39

    一、招聘原则 1、德才兼备,以德为先,量才而用。 对公司而言,人才的能力必须以职业道德为前提。否则,个人能力越强,对公司造成危害的可能性越大。 2、举贤避亲,公平竞争。 只有举贤避亲,才能避免宗亲观念的负面影响,为人才提供一个公平竞争的环境。公司员工在被聘用及晋..