>人力资源

人力资源

82038份文档资料|1930个资料包

人力资源是企业发展的后备力量,人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、职业生涯管理和人事管理八大模块。无忧商务网人力资源频道包括人力资源管理方案、人力资源管理制度、人力资源培训、人力资源规划等一系列的人力资源资料,是人力资源相关资料交流与分享的平台。

  • doc Xxx投资集团公司人力资源部工作职能

    2 上传时间:2018/09/14 08:04:12

    <div>一、负责建立、健全集团公司人力资源管理体系,根据集团公司总体发展战略目标,在主管领导的指导下制订集团公司人力资源发展规划。</div> <div>二、负责制定集团公司人力资源规划和年度人力资源计划。</div>..

  • doc Xxx投资集团公司经营管理部工作职能

    2 上传时间:2018/09/14 08:03:43

    一、组织研究和制定公司经营管理有关工作流程以及配套工作规范。 二、负责编制公司年度经营计划,经党政联席会批准后,督导实施;负责组织相关部门对下属各公司、项目年度经营计划进行讨论、审核,报公司批准后,下发各公司、项目实施。 三、负责项目市场考察和调研,向投资发展部提供..

  • doc Xxx投资集团公司基建管理部工作职能

    2 上传时间:2018/09/14 08:03:13

    按照集团公司的拟定的组织架构,设立基建管理部,特拟定本部门的工作职能及各岗位的岗位职责,具体如下: 一、基建管理部工作职能: 1、贯彻执行国家有关基本建设的方针、政策及建筑法规,结合集团公司的实际建设工作,制定集团公司相关的规章制度。 2、负责组织各项目公司编制项..

  • doc Xxx投资集团公司财务管理部工作职能

    2 上传时间:2018/09/14 08:01:59

    一、财务战略管理及组织建设  根据集团战略发展规划,制定集团财务管理战略规划,并组织实施;  建立符合国家规范、现代化公司制度和公司章程的财务管理体系和制度,推进财务信息化进程; 参与集团中长期发展战略和规划的制定; 拟定集团财务管理体系的组..

  • doc Xxx投资集团办公室工作职能

    2 上传时间:2018/09/14 08:01:28

    一、协助集团领导处理好集团内外关系,负责与省政府、省国资委等上级部门的对接联络工作。 二、负责集团文秘工作。起草集团各类(行政)文件,审核以集团名义发出的文稿。 三、负责集团公章、介绍信、授权委托书等的管理、使用。 四、负责集团党政联席会、项目协调会、中期会议、年..

  • doc 奶粉事业部外派员工关怀方案实施细则

    2 上传时间:2018/09/10 07:59:33

    第一条目的:为体现公司对员工的人文关怀,解决外派员工的居住及因外派导致的夫妻长期两地分居问题,特制定本方案。 第二条适用范围:适用于奶粉事业部各部室、分(子)公司(以下简称各单位)外派到全国各分支机构且外派时间在三个月以上的员工。公司原则上不主张员工外派,各单位应尽可..

  • doc 奶粉事业部采购职责划分办法

    2 上传时间:2018/09/06 07:58:08

    为明确奶粉事业部与奶粉事业部各职能部门、分厂分子公司之间的采购职责范围,提高事业部采购专业管理,确保采购业务的顺利、健康运转。特制定《奶粉事业部采购职责划分办法》,请遵照执行。 总    则 一、制订本办法的目的 1、明确奶粉事业部与奶粉事业部..

  • 为加强职工之家建设,提升工会工作水平,依据北京市总工会《集团公司工会、直属基层工会重点工作考核标准》和“1+6”文件精神,集团工会制定《北京建工集团有限责任公司工会“职工之家建设”工作考核验收标准》。 根据企业规模和工作内容的不同,将集团所属各单位划分为A、B、C三个..

  • doc 集团公司职员着装管理办法

    2 上传时间:2018/09/05 08:08:26

    第一条为树立和保持公司良好的社会形象,实现规范化管理,本公司员工应按本规定的 要求着装。 第二条员工在上班时间内要注意仪容仪表,总体要求是:得体、大方、整洁。 第三条男员工的着装要求:夏天穿衬衣、系领带;着衬衣时,不得挽起袖子或不系袖扣;着 西装时,要佩戴公司徽..

  • doc 集团公司员工提案管理制度

    2 上传时间:2018/09/05 08:07:44

    第一条为加强公司考勤管理,规范员工管理,特制定本办法。 第二条本公司员工应按作息时间之规定准时到退。 第三条上班时间! 分钟后"# 分钟内为迟到,"# 分钟后列为旷职(工),早退者一律作旷职 半日论,不得补请事假,病假抵充,违者作旷职(工)半日论。 第四条迟到早..