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人力资源

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人力资源是企业发展的后备力量,人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、职业生涯管理和人事管理八大模块。无忧商务网人力资源频道包括人力资源管理方案、人力资源管理制度、人力资源培训、人力资源规划等一系列的人力资源资料,是人力资源相关资料交流与分享的平台。

  • doc 项目经理部机构设置及各部门职责

    6 上传时间:2018/04/23 08:25:20

    第一条 项目经理部机构设置 为了加强项目工程的建设管理,提高铁路建设管理水平,更好与敦格铁路有限公司实现机构设置与职能的有机衔接,根据本工程的实际情况,按照招标文件要求和管理需要设置七个职能部门,即综合管理办公室、工程管理部、安全质量部、商务部、财务部、物资部、机械设..

  • doc 公司项目部人员考评制度

    6 上传时间:2018/04/20 01:05:38

    第一条 总则 项目经理部为客观评价各级各类人员的德才表现和工作实绩,激励和促进其提高政治、业务素质,认真履行岗位职责,积极、主动、创造性地完成各项工作任务,不断提高工作效率、服务质量和管理水平,促进各项目标圆满完成,并为其聘(任)用和奖惩提供依据,制定人员考评办法。考..

  • doc 公司项目部人员教育培训制度

    6 上传时间:2018/04/20 01:04:43

    第一条 总则 人员的教育培训要紧贴施工、管理实际,遵循专业对口、按需施教、学用一致、讲求实效的原则,坚持全员培训、紧缺人才优先培训、重点人才重点培训,做到需求与储备、当前与长远、普遍提高与重点培养、培训质量与办学效益相结合。 项目经理部应积极建立学习培训制度,定期组..

  • doc 安全生产考核奖罚制度

    6 上传时间:2018/04/20 08:28:42

    为加强本工程的施工安全生产管理,确保兰新铁路甘青系统集成及西宁站改工程的施工安全,依据公司、建指的有关规定制定本制度,本制度适用于项目部所属各专业工区。 第一条 对"三违"现象及存在安全隐患、不安全行为的处罚 依据公司《安全生产奖惩办法》(电三安[2010]89号)..

  • doc 安全生产教育培训制度f范本

    6 上传时间:2018/04/20 08:28:14

    第一条 总则 项目经理部及所属单位必须建立健全安全生产教育培训制度,加强对正式员工及所有从业人员安全生产的教育培训;未经安全生产教育培训或考试不合格的人员不得上岗。 第二条"三级"安全教育制度 三级安全教育是指新入企业人员的施工单位(局、公司)级教育,项目经理部、..

  • doc 最新人事制度改革实施方案

    6 上传时间:2018/04/19 12:43:21

    为了进一步优化公司的用人机制,全面实施人才强企战略,逐步适应煤矿快速发展的需要,针对目前在人事制度方面存在的问题和弊端,结合本公司的实际制定本《人事制度改革实施方案》。 一、指导思想: 以科学创新的用人理念为指导,学习借鉴社会经验,深化人事制度的全面改革,打破地区观..

  • ppt 展厅经理的职责和技能

    6 上传时间:2018/04/19 12:34:11

    展厅经理的角色定位  展厅经理的岗位概述  学习做一个合格的领导者 了解您的工作 展厅是一个引人注目的地方 你站在经销商业务的最前线 盈利与否直接影响到其他部门 销量固然重要,但如何卖出去更为重要 无论是在销售,或者是服务, 我们都是..

  • doc 员工日常行为规范范本

    6 上传时间:2018/04/19 08:29:38

    一、服装 1、员工着装应干净、整洁,对外呈现职业化的态度和形象。 2、除周五可着相对休闲的服装外,其他上班时间须着适合办公的装束,如有接待任务的男士。 应着西装、衬衣、领带及皮鞋,女士应着职业装。 3、任何时间在公司内禁止穿背心、短裤和拖鞋,女士不得穿吊带装、露..

  • doc 预付货款客户管理规定

    6 上传时间:2018/04/19 08:28:34

    第一条目的 为了降低公司货款的风险,保证客户预存在公司的货款的安全,特制定本规定。 第二条适用范围 本规定适用于所有与公司结算形式为预付货款的客户。原则上除国际、国内知名大型商业企业外,其他客户均采用预付货款形式。 第二章预付货款收缴方式 第三条客户签约时,必..

  • doc 有限公司考勤及休假管理办法(试行)

    6 上传时间:2018/04/18 01:18:14

    一、目的 为规范员工考勤休假行为,加强公司考勤、休假管理工作,特制定本办法。 二、适用范围 本办法适用于公司全体员工。 三、组织管理 综合部是公司考勤休假归口管理部门,负责根据国家规定和公司实际情况制定考勤休假制度,并组织实施。各部门主任是本部门考勤工作的管理..