>人力资源

人力资源

81355份文档资料|1930个资料包

人力资源是企业发展的后备力量,人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、职业生涯管理和人事管理八大模块。无忧商务网人力资源频道包括人力资源管理方案、人力资源管理制度、人力资源培训、人力资源规划等一系列的人力资源资料,是人力资源相关资料交流与分享的平台。

  • pdf 岗位分析与岗位评价培训教材(PDF 118页)

    118 上传时间:2017/06/05 10:21:06

    一、人力资源管理概述 二、组织分析与组织设计 三、常用的岗位分析方法 四、职务说明书的建立 五、岗位评价 ..............................

  • ppt 奇瑞汽车公司岗位分析(PPT 70页)

    118 上传时间:2017/06/05 10:21:06

    案例分析:关键员工流失的成本 案例:A公司正面临产业转型,进入到一个新的领域。通过猎头公司,引进了一位具有8年同类产品开发经验的专家级人才担任新产品开发的项目经理,该产品计划开发周期为6个月;预算投入1000万,预计该产品投资回报率为50%,由于种种原因,该员工在工作..

  • doc 车间(班组)考核管理制度

    118 上传时间:2017/06/05 09:43:02

    第一条  为加强班组管理,不断提高班组工作绩效,为充分调动人员的工作积极性、主动性,不断提高工作效率,进而为薪资调整、职务或岗位变更等管理工作提供依据,特制订本办法。 第二条 车间(班组)绩效考核分月度考核和年度考核。 第三条 月度绩效考核是对被考核者月度..

  • doc 市场销售人员绩效奖金发放办法1

    118 上传时间:2017/06/05 09:43:02

    第一条 为鼓舞销售人员工作热情,提高工作绩效,积极开辟推销路线,开拓市场,本公司特制订本办法。 第二条 销售人员奖金发放办法按营业所销售人员和外部销售人员分别制订。 第三条 营业所销售人员(整体)应得分数的计算根据以下几项内容:收益率(占20%)、销售额完成率(占4..

  • doc 驻外分公司财务考核制度(doc 10页)

    118 上传时间:2017/06/05 09:30:04

    根据目前财务工作中存在的一些问题,为了进一步提高驻外分公司财务工作的整体水平,体现奖优罚劣,总部决定对驻外分公司的财务工作进行考核。具体采用扣分和年终评“特殊贡献奖”的办法,将财务工作的好差与年终奖金挂钩,同时财务的许多工作的好差与业务密切相关,因此此考核针对分公司所有..

  • doc 矿井管理细化考核制度(doc 14页)

    118 上传时间:2017/06/05 09:30:04

    矿井管理细化考核制度目录: 一、对科室的考核办法: 二、对区队的考核办法: 三、改进考核细则。 四、设立表扬与批评栏 五、考评办法 六、组织机构 七、要求

  • doc 企业绩效考核制度范本(DOC 62页)

    118 上传时间:2017/06/05 09:16:48

    目录 第1章  绩效指标设计与绩效考核 第2章  高层管理人员绩效考核 第3章  战略管理人员绩效考核 第4章  技术研发人员绩效考核 第5章  采购供应人员绩效考核 第6章  生产工艺人员绩效考核..

  • doc 绩效考核制度与实施方案(DOC 46页)

    118 上传时间:2017/06/05 09:16:48

    内容摘要 一、绩效考核的定义、目的和用途 1. 绩效管理的核心是保证企业目标和使命的实现,发展组织,发展员工。 2. 绩效考核是绩效管理的重要内容。绩效考核(以下简称“考核”)是指用系统的方法、原理,评定测量员工在职务上的工作行为和工作效果。 3.考核的最终目的..

  • pdf 某公司年度培训方案(ppt 77页)

    118 上传时间:2017/05/26 04:00:09

    某公司年度培训方案目录: 第一部分、关于培训 第二部分、年度培训计划 第三部分、范例 第四部分、年度培训计划推介 第五部分、常见问题

  • doc 某压缩机公司绩效考核管理制度汇编(DOC 102页)

    118 上传时间:2017/05/26 04:00:09

    一、总则 二、绩效考核方法 三、绩效月度考核 四、绩效年度考核 五、考核组织管理 六、附则(考核评分表)