行政人事部是通过以下五个职能要素实施的。
1.1 确保。这是为了通过实现组织目标而募集与配置能力的过程，是行
政人事管理中的先行职能。其主要内容为：职务分析：行政人事计
划：招募、考核、选拔与录用。
1.2 开发。这是指开发所募集的人员的品德智能，以提高组织绩效的工
程，是人事管理中重要职能。其主要内容为：培训、开发规划；职
前培训、在职培训及脱产培训；职业生涯开发。

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第一章 序言
第二章  岗位职责
2.1 人事行政部岗位职责
2.2 劳资主管岗位职责
2.3 培训主管岗位职责
第三章 人事管理制度
3.1 员工招聘制度
3.2 员工入职管理
3.3 员工规定制度管理
3.4 员工调职升职管理
3.5 员工的档案管理
3.6 员工的辞职程序
3.7 辞退员工程序
3.8 报酬管理
3.9 福利的形式和内容
3.10 奖惩制度
3.11 培训工作的内容和任务
3.12 员工绩效考核制度
第四章  行政管理制度
第五章  行政人事管理部表格
第六章  物业管理外部管理制度