前言
20世纪90年代初，我国大学生就业逐渐发生重大转变：从国家统包分配，到在人才市场自
主择业。
过去10年间，随着人才市场的日益完善，大学生对自主择业的理解也日益深入。在最
初阶段，相当一部分大学生，把毕业就业作为孤立的事件看待，认为择业的成功多半维系在
择业的技巧上，于是，在个人的就业包装上下足功夫。那段时间的高校毕业生就业指导，也
把注意力更多地放在指导大学生如何撰写简历、如何笔试、如何面试上。在自主择业、求职
应聘还是一件新鲜事物的时候，这种情况的存在是十分正常的，因为大家对如何求职，如何
在用人单位面前展示自己，还在进行摸索，对技巧的需求自然也就十分迫切。另一方面，从
总体的供求关系看，社会对大学生的需求较旺，大学生总体供小于求，因此在“双向选择，
择优录用”的就业过程中，大学生拥有更大的选择空间和展示空间。
大学生择业观念和行为的变化，源于社会对大学生的需求变化和用人单位择才标准的变
化。始于1999年的高等教育大扩招，使大学毕业生的规模急剧扩大，大学毕业生与社会需
求之间的“供求天平”发生倾斜。大学生就业难，成为了一个热门的社会和校园词汇。这里，
我们姑且不论大学生就业难，是不是一个夸大的结果，但不容置疑的是，大学生就业形势趋
于严峻。在激烈的市场竞争中，如何能够从众多的竞争者中脱颖而出，成为每个大学生都极
为关注的话题。