1.目的
理顺培训工作程序，确保公司培训活动有效开展；拓展员工知识范围，提高员工的综合素质，
促进公司各项经营工作开展和销售目标的实现，特制定本管理规定。
2.适应范围： 本规定适用于公司各项培训活动的管理。
3.原 则
3.1 员工培训内容与岗位需求同步并适当超前的原则。
3.2 实行分层、分级培训管理的原则。
3.3 全员培训、重点提高、讲求实效的原则。
3.4 谁用人，谁培训的原则。