一、销售培训体系的结构
二、销售培训体系规划
确定销售员需要完成的任务
确定核心技能和培训重点
三、基础课程体系建设
四、核心课程开发与运用
五、如何让培训体系转起来
建立入职培训流程和标准
培训成果工具化
建立教练制度
将培训和日常业务活动有效结合
六、体系的变化和补充
年度培训计划
根据任务要求补充和更新体系课程
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