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金蝶软件产品发展计划(PPT 23)  [金碟用友] 人气:533
 第一章 品牌目标1.继续提升K/3系统企业管理软件品牌 2.发展金蝶2000小型财务软件品牌3.启动企业电子商务解决方案第二章 品牌定位1.标准财务软件2.适用于小型企业3.有偿售后服务4.产品组成:单机版 + 网络版5.产品功能:标准财务核算 + 进销存第三章   销售:网上分销     产品基本描述1.满足客户需
用友ERP项目管理(doc 39)  [金碟用友] 人气:1015
项目就是在既定的资源约束和时间要求下,为实现特定目的而进行相互关联的一系列任务。依据这个定义,项目具有如下特征:Ø 一个明确界定的目标Ø 有资源和时间约束Ø 相互关联的任务Ø 一次性的任务Ø 存在一定的不确定性(风险)项目管理,就是要在有限资源的约束下,运用系统的观点、方法和理论
用友ERP项目管理指南(doc 35)  [金碟用友] 人气:1017
第一章 前言项目就是在既定的资源约束和时间要求下,为实现特定目的而进行相互关联的一系列任务。依据这个定义,项目具有如下特征:Ø 一个明确界定的目标Ø 有资源和时间约束Ø 相互关联的任务Ø 一次性的任务Ø 存在一定的不确定性(风险)项目管理,就是要在有限资源的约束下,运用系统的观点
项目管理(金蝶)(ppt 37)  [金碟用友] 人气:622
第一章理解客户要求;第二章能执行项目;第三章能给客户提供最大价值;第四章是解决问题的最佳供应商;第五章将利用以前相关项目的成功经验;第六章将高度专业化的工作;第七章将收到预期的效果;第八章将在预算和进度计划约束下完成此项目;第九章能使客户满意;
北京用友软件股份有限公司供电企业管理解决方案.pdf19  [金碟用友] 人气:537
1、前言1.1、行业背景改革与发展是当今世界的主流,纵观世界各国的改革,都是从发展生产力出发,以建立健全市场经济体制为目标,分阶段实施的。从80年代中期到现在,中国电力工业的改革经历了两个大阶段:一是从80 年代中期开始以解决缺电为目标,实行集资办电、多渠道办电和利用外资办电的政策。此阶段改革的目标比较单一,行动迅速,效果显著。二是从1996 年起,在电力供需大体平衡的情况下,电力工业改革从较低层
金蝶战略人力资源管理解决方案解析.pdf7  [金碟用友] 人气:618
从古到今“天” “地” “人”都是帝王将相运筹帷幄时考虑的根本因素今天激烈竞争的市场环境变化万端产品层出不穷技术迅速革新“人”就成了一个关键战略决策因素但就在“人的”的问题上从CEO 到人力资源总监从人力资源总监到直线业务经理都面临着困惑CEO 困惑的是如何将公司战略目标层层有效分解到每一位员工如何才能更好地激励员工士气人力资源策略能够支持业务发展策略吗员工的能力是否正成为企业发展的障碍人力资源经
金蝶ERP作业流程——仓库作业流程(9个doc)  [金碟用友] 人气:1078
金蝶ERP作业流程——仓库作业流程(9个doc)
用友ERP实现汽车行业利润新源泉.ppt37  [金碟用友] 人气:1579
1992-2002年中国汽车增长与工业增长比较 何为企业核心竟争力?      七十年代成本第一      八十年代质量至上      九十年代产品再设计      未来十年速度决定一切  
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视频讲座
绩效飞轮
主讲:李践
类别:人力资源
格式:VCD视频讲座
  绩效飞轮是一套简单实用的绩效管理工具,它是李践总裁独创的,在自己企业持续运用,并创造奇迹的方法;经过复制和反复验证,是目前最适合民营企业的管理工具之一。 企业达成绩效就象飞轮,要启动、推动、检修、加油、循环往复,直至自动运转,飞速前进……


中层经理的激励菜谱
主讲:章哲
类别:人力资源
格式:VCD视频讲座
   企业的组织结构就象一根链条,环环相扣,任何一个环节的薄弱都同样会造成整体运转的障碍。如果将企业比作一个人,最高决策管理层就好比头脑,决定前进的方向;基层员工则是脚踏实地的双足,但仅有头脑和双足还是不够的,必须要有一个承上启下的腰。……


目标管理与绩效考核
主讲:张文
类别:人力资源
格式:VCD视频讲座
  第一单元 岗位责任考核系统实施的目的及意义 。第二单元 掌握实施岗位责任考核系统相关的技能 。第三单元 熟悉岗位责任考核系统实施的基本程序。第四单元 知晓岗位责任考核系统的监控实施要点。……


企业员工全面激励训练整体解决方案
主讲:张耀升
类别:人力资源
格式:VCD视频讲座
  第一部分 怎样快速适应多变的新世纪企业环境。 第一讲 优秀员工如何迎接多变的企业环境。  1.一流的企业由一流的员工组成。。  2.态度比能力更重要。  3.自我品质的形成。  4.金钱是价值的交换。 第二讲 一流的企业员工所应该具备的心态。  1.要有企业主人的心态……

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