文化是筆墨難以形容的，用筆墨可以形容的也許也是文化，不過層次比較低就是了。企业文化
文化是不成文的制約或習慣，成文的是法律或契約而不是文化。(換句話說，文化的影響力是無形的，法律的影響力則是有形的)企業文化與公司治理企业文化
成員的認同（member identity）企业文化
企業文化可以加強企業的成員對企業的認同，而不只是認同於此一行業，也不只是認同於某一特定的職務或工作；例如通常會計人員都只是想從事會計工作，而且認為在那家公司做會計都差不多，但企業文化能使會計人員覺得我不但喜歡從事會計工作，而且只想要在這家公司擔任會計。企业文化 
強調團隊（group emphasis）企业文化
文化是被共同認定（抱持）的價值體系，企業內部若是只注重管理與績效，很容易導致於每一個人本位主義都很強，都只顧及自我而不顧他人，會使企業支離破碎，企業文化則可導正此一缺失， 使大家能有團隊意識， 更能團隊合作。企业文化