年度计划--管理重心转向知识性管理及对通才的需求
年度计划--人才的风险管理成为重要课题
年度计划--人力资源管理专业人才和专业顾问公司涌现
年度计划--企业内管理创新，扁平式组织、虚拟式组织、工作项目团队等的出现
年度计划--组织变革的速度越来越快
企业文化的发展成为企业竞争优势的必然选择
招聘与甄选技术
年度计划--培训开发技术
年度计划--业绩管理技术
薪酬管理与员工激励技术
年度计划--职位描述与评估技术
公平就业与用工技术
年度计划--人力资源规划技术
年度计划--职业生涯规划技术
年度计划--员工关系管理技术
企业文化、组织变革推进技术

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