授课对象：企业人力资源主管、部门经理及主管劳动人事工作的总经理、总           
              裁等。
培训目标：通过本课程的学习，希望学员掌握适于中国本土文化的现代战略人力
             资源管理理念及核心技术。具体培训目标如下：
第一章． 了解中国企业人性背景及现状诊断，探索适于中国企业的人力资源管理模式；
第二章． 掌握企业人力资源的招聘录用技术；
第三章． 掌握人员面试技术；
第四章． 掌握人员素质测评技术。
课程特点：融西方最新人力资源开发管理理论、技术与中国企业的实际、人性文
             化背景和实践探索经验于一体，战略与操作并举，尽量符合高级管理
             人员战略决策及宏观指导的要求。
授课方式：本讲主要采用专题讲演、共同讨论、案例剖析、趣味测验、实例演练等
             方法，要求学员广泛参与，强调生动活泼、有趣、交互式等。
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