1、培训讲师在公开授课前必须备好教材，并复印教材一份送总经理室备案
2、每次培训课程，由总经理室事前发出“教训训练通知单”到各公司（部门）年度计划
3、受训学员需在“培训签到/考核记录表”上签到，培训讲师在培训课程结束后30天内对学员进行考核，并把考核成绩记录于“培训签到/考核记录表”上年度计划
4、每次培训课程，公司总经理室组织相关人员对培训讲师进行鉴定，并把鉴定结果记录于“培训讲师候选人培训技巧鉴定表”上。
5、每一培训课程，学员在授课完毕后，需对培训讲师的授课作出评价，并将评价结果记录于“培训课堂效果评价表”上，讲师将此表收回交总经理室备案存档年度计划
6、对公司二职等（含）以上员工，由公司总经理室发一张“员工教育训练卡（04年度）”，员工必须填写卡中的相关内容，总经理室人员将每一次受训记录填于卡中，以此作为年终考核资料之一
7、对培训的要求
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