第一章、以股权计划为基础的薪酬和福利制度
第二章、整体薪酬图
第三章、员工持股股权计划已成为全球的趋势
第四章、为什么考虑以股权计划为基础薪酬和福利制度
第五章、提供以股权计划为基础薪酬福利形式的财务因素
第六章、股权计划设计方案概述及股权计划目标
第七章、具体股权计划描述
第八章、员工持股股权计划,401(k)计划和其它免税退休计划
第九章、股票购买计划,股票期权计划
第十章、股票增益权、虚拟股票、业绩股票/单位
第十一章、股票授予、红利、限制性股票
第十二章、股权计划及目标比较及案例
第十三章、员工持股计划在中国实施的考虑

将管理层和其他员工的薪酬制度紧密结合，使公司所有员工的激励机制趋于统一
鼓励广大员工向共同的目标前进 - 鼓励团队协作精神
激励机制处于“双赢” 状况 - 报酬与企业业绩直接挂钩
由于实施了股权薪酬制度，可以最大限度地减少现金支付(包括税收优惠带来的成本减少)
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