为更好地发挥目标管理责任制的推动和激励作用，提高机关工作效率，结合人大常委会机关实际，特制定本办法
一、指导思想
二、目标考核范围
三、委办室考核标准
各委办室的目标管理考评，分为优秀、达标、未达标三个等次
按规定时限高质量地完成或超标完成全年工作目标
达标：完成了全年工作目标
年度工作目标因主观原因有两项以上未完成
工作有较大失误或未按时完成领导交办的工作任务
四、工作程序及要求
制定目标
各委办室的年度工作目标、月工作计划的制定应科学、合理、符合本部门实际，量化部分要细致、明确，并责任到人，不能量化的目标应具体、逐条、逐项写清楚
目标管理办公室对各委办室工作目标完成情况不定期组织抽查和督办，并将有关情况及时报告领导小组
目标管理工作办公室每季度对各委办室工作目标完成情况在全机关进行书面通报
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