和与谐的管理模型之 架构的理论探索
组织结构发展的历史沿革管理问题和对象的复杂性（因果链不明、事先无法预见和准备、……和谐管理研究对象的问题特性：管理的复杂性（因果律失效）管理的不确定性物的不确定性（测不准原理，未发现的原理）人的不可确知性管理的不可确知性人的有限理性人行为能力的约束（非全知全觉）人的不稳定性
