领导才干不是天生的，而是逐步形成的。领导才干是一种行为技巧，是可以学会的。学做领导人的最佳 途径是获得经验--在管理过程中变成领导人。
如果你承担了责任，你将树立起信心。领导人从实践中锻炼出来。无论成功还是失败，都提供了宝贵的经验，帮助你树立信心，努力去完成其他与更困难的任务你可以在社会团体、社区服务俱乐部、联谊会分会或体育俱乐部这类辅助性组织中锻炼和发展领导才干。如果你参加这些组织，担负领导责任，你就会增加沟通本领和增强信心。
每个经理应该有良好的沟通技巧，但是领导人必须有眼光又有热情。
学会管理员工
为了搞好工作，取得最大的工作成效，你和同事有必要建立相互之间的信任，因此在和员工打交道时，目标一致、相互谅解是非常重要的。你要关心和支持同事的工作。
特别要努力听取员工的牢骚、想法和建议。努力与他们商议，出些点子帮助员工解决个人问题和与工作有关的问题。磋商是一种重要的本领，你应当在谋求发展的初期就学会和精通这种本领。
把工作分派给大家做，谁做得好，就表扬谁。员工是需要表扬的。该表扬时一定要表扬，但不要过度。找出每个人身上可以表扬的地方，但是表扬要具体，确切地告诉员工什么地方做得好。