主要内容
从企业和个人的需求看目标设定
企业文化与团队建设的产生
目标对管理的重要性
企业的目标
个人的目标
共同的愿景
管理的目的性
任何没有目的的行为不能被称为管理行为.
没有目的就没有组织;
没有目的就没有方向;
没有方向就不可能有效率
推论:
一个没有明确目标的企业不可能成为一个好企业.
一个没有人生目标的人会浪费自己的生命.
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团队建立与目标设定.ppt59摘要结束,
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