第一节 拟定企业劳动关系管理制度
第二节 劳动合同管理
第三节 集体合同的协商和履行
第四节 员工沟通
第五节 职业安全卫生管理
在市场经济条件下，企业与员工之间的关系是劳动合同关系。劳动合同制度为规范
企业劳动关系双方的行为、保障双方的正当权益、维护稳定和谐的劳动关系奠定了基
础。企业人力资源管理工作中的员工招收、录用、企业内人力资源的配置调整等项事
务，在劳动关系管理中表现为劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，这些都属于
劳动法律行为。因此，都必须依照严格的程序，按照有关法律、法规和企业内部劳动管
理规则的规定实施。劳动关系管理规范化、制度化是其基本要求。
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