1. 用人单位的规章制度需要经过法定程序
2. 新劳动法应对策略 关于试用期的规定。应对策略
3. 新劳动法应对策略关于劳动合同的解除
4. 新劳动法应对策略经济补偿金的适用范围扩大
5. 新劳动法应对策略关于集体合同的操作应对策略
6. 设立“赔偿金“的相关规定，大幅增加用人单位的违法成本
7. 不按照法律规定签订劳动合同的，用人单位须按月向劳动者支付双薪
8. 新法加重用人单位的违法成本的其他四种情形应对策略
9. 新劳动法应对策略关于制定规章制度
10. 新劳动法应对策略关于书面劳动合同
11. 新劳动法应对策略关于无固定期限劳动合同应对策略
12. 新劳动法应对策略关于试用期
13. 关于违约金（服务期、竞业禁止）
14. 关于违反合同赔偿金
15. 关于申请法院支付令
16. 关于劳动者单方面解除劳动合同应对策略
17. 关于用人单位单方面解除劳动合同
18. 新劳动法应对策略关于经济补偿金

1、 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，除了与劳动者协商一致同意调整工作岗位以外，在劳动者不胜任工作的情况下，用人单位也是可以单方调整其工作岗位的，当然调整的岗位和薪资待遇应当具有充分的合理性。建议细化在绩效考核表的内容，或者硬性规定每个部门考核的不合格的指标的比重。
2、 为了避免劳动者提起仲裁时不受时效限制情形的发生，公司人事部应该以书面形式通知解除劳动合同，并取得已经书面通知劳动者的证据。应对策略
3、 一旦事实劳动关系确立，公司尽量避免主动提出解除劳动合同。
4 、在07年12月以前梳理公司员工的合同及经历，关注需要签定无固定期限合同的，为尽量避免08年以后解除合同等等发生的增加成本的，尽量在年前予以相应的处理。应对策略