第一章、外貌偏见为什么这么普遍
第二章、外貌因素如何影响人员
招聘筛选过程
第三章、人员招聘工作如何规避外貌偏见
面试仍然是最广泛采用的人员筛选手段，但面试的效度和信度始终受到专业人士的关注。
大量研究表明，人的外貌因素，诸如相貌、身材、衣装、体重等，可能影响面试前的印象初评和招聘决定。
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HR招聘时应摒弃外貌偏见(doc 9)简介结束,
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编辑: yanjuan
