第一章、面试访谈STAR原则
第二章、行为描述面试要点
第三章、行为描述面试中面试者的角色定位
行为描述面试的优点主要表现在：
行为描述面试观察识别素质的能力及效度优于其他资料收集方法。
行为描述面试方法不仅描述了行为的结果，并且说明了产生行为的动机、个性特征、自我认知、态度等潜在方面的特征。因此采用行为描述面试方法解释素质与行为的驱动关系是非常有效的。
行为描述面试方法可以提供与工作有关的具体事件全景，可以发展成为企业模拟培训的有效工具与角色扮演蓝本
行为描述面试的步骤
行为描述面试的步骤