第一章、面试是一种经过精心设计，在特定的场景下，以面对面的交谈和观察为主要手段，由表及里测评应试者有关素质的一种方式。大部分机构的人员招聘都是借助于面试这一重要的手段来实现的
第二章、按照心理学家麦克米兰的观点，传统的考试的方式只能了解人的智商水平，而智商高并不能完全代表能力和素质
第三章、高的成就动机和抱负，对环境的变化有较强的自我检控能力，能够创新并且不断地寻求新的信息和机会
第四章、能够为他人创造条件，以使他人有成长的机会，包括团队式的领导、与团队的合作、对他人提供指导等
第五章、有远见、有想象力，富于冒险、有创新精神，坚忍不拔、有耐心
第六章、组织意识强，鼓励参与，有团队精神，与他人同甘共苦
第七章、为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折
第八章、谨慎、自制、踏实、沉稳、严肃、坚韧、勤奋、安分守规矩、成熟老练、庄重威严
第九章、外向活泼、主动亲和、活跃随和、开朗内向沉静、
第十章、精明果敢、机敏得体、目的明确、主动进取、竞争冒险、喜欢动脑筋、多才多艺
第十一章、积极坚定、讲义气、急性子、直率
第十二章、温和克制、和善宽容、平易随和、理智平静
第十三章、淡泊客观、知足、实际自重、坚持表里如一、公正业余活动
第十四章、退缩平庸、羞怯保守、肤浅愚钝、无目的、不善言辞、常惹麻烦、无兴趣
第十五章、退缩、小心眼、含蓄委婉
第十六章、急躁粗鲁、计较挑剔、冲动好斗
第十七章、虚荣功利、争功求胜、积极、好高骛远、言不由衷
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