当心！员工手册也侵权
在你进入一个新公司后，一般都会拿到公司的员工手册或了解到“企业内部管理制度”。而一些不完善的内部制度常常有侵害劳动者的条款。劳动者则为了获得就业岗位不得不忍气吞声。劳动者对员工手册究竟该是爱是恨呢？ 
　　而有关人士介绍，从劳动法维权的实践来看，由于企业内部管理规定而引发的对职工的侵权行为却随处可见。有些公司曾经要求，在工作期间，女职工不许生育，甚至不允许有男朋友；在劳动过程中，一些企业不建立良好的劳动保护制度，而与职工签订生死合同；一些单位规定为防止职工的流动，而扣留职工的身份证或金钱；还有的企业规定，中午不在自己的食堂吃饭就会给处分。 
　　劳动法律师王兰胜说，员工可以在看到该员工手册之日起，一年内向有关部门提出申诉，撤消其不合理规定。但公司规定涉及职工的自己切身利益而没有造成实质的损害时，职工一般不会申诉，也无法申诉。

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