第一章、坚持以编设岗，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，增强人才使用的公正性、客观性和合理性，促进岗位责任制的落实，促使优胜劣汰、能上能下、能进能出、职务工资能升能降局面的进一步形成
第二章、应聘人员在竞聘过程中，凡有伪造证件、虚报业务成果等弄虚作假行为的，一经发现，取消一次竞聘上岗资格，情节严重者予以通报批评,并追究有关当事人的责任，属于单位弄虚作假的，追究单位主要领导人的责任，且该单位两年内不得评聘专业技术职务
第三章、要强化监督机制，自觉接受群众监督，对群众举报申诉及反映的问题，应及时进行核查，确保竞聘上岗工作的公正性、严肃性
第四章、工资待遇：
第五章、①属高职低聘的，从改任职务的下一个月起，按其原职务工资就高就近套入改任后的职务工资档次。
第六章、②在本轮聘期内达到法定退离休年龄时，现在其最高专业技术职务岗位上任职且聘任累计已满三年的，其退休费按退休时的现职务工资为基数计发；现虽在其下一专业技术职务岗位上任职，但其在最高专业技术职务岗位上连续聘任且聘任累计已满三年的，其退休费按退休时的现职务工资就近就高套到相应职务工资后,以之为基数计发；聘期不足三年的，按下一专业技术职务工资为基数计发
第七章、成立领导小组
第八章、制定竞聘上岗实施方案，方案经单位教代会讨论通过方可实施
第九章、公示相关材料：在校务公开栏公布本单位下达的高、中级限额指标、岗位名称、职责、条件、岗位任期目标、聘期及注意事项，并在限额指标内进行竞聘
第十章、组织竞聘人员报名：竞聘者根据已取得的专业技术职务任职资格和所从事的专业能力业绩等情况，书面向单位报名参加相应专业技术岗位的竞聘
第十一章、核实竞聘人员材料：竞聘工作领导小组必须对所有参加竞聘对象的各个年度考核分（不含职称评审附加分，下同）及其平均分面对面地进行逐一核实，确认无误并获得竞聘者签字认可后，根据竞聘者任期内年度考核分的平均分高低顺序排出名次，在校内公开栏公示至少三天，接受群众监督，期间要及时、公正、准确处理教师反映的有关问题
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