一．战略人力资源管理的核心特征
二．研究意义
三．战略人力资源管理范式下的绩效管理体系的特征
四．战略人力资源管理范式下的绩效管理体系设计
五．结束语

战略人力资源管理作为一种理论观点始于20世纪80年代。学术界一般认为,Niniger（1982）提出将人力资源规划与战略规划联结来增进组织的有效性的观点，标志着战略人力资源管理正式形成。战略人力资源管理形成20年来，国内外学者纷纷对其表示了浓厚的兴趣，提出了大量的理论观点和主张。