第一条：为适应公司发展的需要，建立更加合理、更具竞争力的薪酬体系，进一步提高员工的积极性，现根据国家相关法规和公司实际情况制定本工资改革方案。
    第二条：本方案坚持兼顾股东和员工利益的原则，将员工总收入与员工的能力、绩效和公司的经济效益直接挂钩。
    第三条：公司实行由岗位、技能工资+工龄工资+效益工资的结构工资制，并实行分类、分区管理，即不同部门、不同地区实行不同的工资计发标准。
    第四条：本方案的适用对象是所有与公司签定劳动合同的员工及编外勤杂工。