第一条 为了适应现代企业制度的要求，强化工资分配的约束和激励机制，控制生
产经营过程中的人工成本，稳定劳动关系，充分调动广大职工的积极性，特制定本办法。
第二条 按照国家宏观调控的经济政策，以岗位责任、劳动绩效、经营风险为主要
依据，对不同岗位的职工分别实行不同形式的工资分配办法。
第三条 严格按照“两低于”原则，对工资总额进行宏观调控，维护国家、企业和
职工的利益。
第四条 严格执行国家最低工资保障制度，执行《劳动法》有关薪酬及职工福利制
度，切实保障职工的合法权益。
第二章 作业层人员工资
第五条 作业层人员，采取固定工资和全费用承包效益工资形式进行工资分配，其
中：固定工资由基本生活费、工龄工资及津补贴组成，承包费冲减固定部分工资收入为职工
承包效益工资。
工资计算公式为：工资=基本生活费+工龄工资+津补贴+效益工资。
（一） 作业层人员的基本生活费：为每人每月300 元（日支付额=300 元 ÷日历天
数）。
（二） 工龄工资：工龄工资标准为每年10 元，其中含参军和下乡时间。
（三） 津补贴：除享受国家规定的特殊津补贴之外，根据个人技能等级可享受技
能津贴。月标准为：初级工100 元、中级工150 元、高级工200 元、技师300 元、高级技师
400 元。