劳动部1992年1月7日颁布的“关于进行岗位技能工资制试点工作的通知”中对岗位技能
工资制的基本内容和实施方案作了规定，它们是：
一、岗位技能工资制的基本内容
岗位技能工资制是以按劳分配为原则，以加强工资宏观调控为前提，以劳动技能、劳动
责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素评价为基础，以岗位、技能工资为主要内容，按
职工实际劳动贡献（劳动质量和数量）确定劳动报酬的企业基本工资制度。它是企业内部分
配制度的主体和基础。
（一）劳动评价体系
岗位技能工资制通过劳动评价体系对各类岗位、职位的劳动技能、劳动责任、劳动强度、
劳动条件等基本劳动要素以及职工的劳动实绩进行科学、全面的测试和评定，以正确区分各
类岗位、职位和职工的劳动差别，以此作为确定劳动报酬的依据。
劳动评价体系是建立岗位技能工资制的前提条件，它由岗位劳动评价和职工劳效评价两
部分所组成。
岗位劳动评价：
岗位劳动评价是将各类岗位、职位劳动对职工的要求和影响综合归纳为劳动技能、劳动
责任、劳动强度、劳动条件；四项基本劳动要素，通过测试和评定不同岗位的基本劳动要素，
科学评价不同岗位的规范劳动的差别，并以此作为确定工资标准的主要依据。