根据《国民经济和社会发展十年规划和“八五”计划纲要》中关于“企业逐步实行以岗位技
能工资制为主要形式的内部分配制度”的决定，结合机械工业的特点，特制定机械工业国营
大中型企业岗位技能工资制试行方案。
一、指导思想和原则
实行岗位技能工资制是为了深化企业劳动工资制度改革，调动职工的劳动积极性，提高
劳动生产率和经济效益，增强企业活力，促进企业转换经营机制，进一步搞好大中型企业。
实行岗位技能工资制应遵循的原则是：
1．认真贯彻按劳分配原则，工资分配要坚持以岗位劳动评价为基础，与职工个人的劳
动成果相结合，多劳多得，少劳少得，充分发挥工资的激励作用和调节职能。
2．实行岗位技能工资制，必须结合配套改革企业内部的劳动、人事、保险、培训制度。
要在精简机构、合理定员的基础上进行岗位劳动评价。要建立健全岗位规范、考核标准和考
核办法，强化劳动管理的各项基础工作，进一步提高企业管理水平。
3．坚持积极稳妥求实的原则，要实事求是，从实际出发，立足当前，考虑长远，正确
处理国家、企业和职工个人三者之间的利益关系；要积极稳妥，分步实施，在搞好试点的基
础上逐步推行。
二、基本内容和工资标准
岗位技能工资制是以加强工资宏观调控为前提，以按劳分配为原则，以劳动技能、劳动
责任、劳动强度和劳动条件四项基本劳动要素评价为基础，以岗位技能工资为主要内容，按
职工实际劳动贡献（劳动的质量和数量）确定劳动报酬的企业基本工资制度。