一、 总则
第一条 为体现公平、效率以及按劳分配的原则，根据《中华人民共和国劳动
法》和国家有关政策规定，结合本公司实际情况，经董事会研究批准，制定本办
法。
第二条 公司实行保密工资制度。员工不得向他人泄露本人的工资水平，福利
待遇及劳工合同条款。
第三条 公司工资标准的制定，主要依据外部均衡调查。
（一） 人力资源部门定期通过各种渠道了解同行业、同职位工资水平相关信
息，形成IT企业薪资调查表，以此作为公司制定工资标准的主要依据；
（二） 公司人力资源部门主要的调查渠道有：专业咨询公司、政府劳动部门
以及人力资源专业媒体和网站；
（三） 薪资的外部均衡调查每年进行一次。根据外部均衡调查结果，结合公
司经营状况及员工绩效的考评情况，公司工资实行动态管理。
第四条 本办法适用于公司所有聘用人员；兼职及实习人员工资根据实际情
况，经公司领导研究决定。
二、工资结构
第五条 公司采用以职务等级工资为主的结构工资制度，体系如下：
（一） 职务工资；
（二） 绩效奖金；
（三） 特殊岗位津贴；
（四） 其他津贴，主要包括午餐补助、住房补贴等津贴项目；
（五） 年终奖金。