第一条 公司为调动员工积极性，实现同工同酬，使员工在劳动与工资之间达
到动态平衡，特制定本办法。
第二条 工资体系制定原则：
1. 遵循国家规定的"两个低于"原则，即工资总额的增长幅度低于利润的增长
幅度，人均工资的增长幅度低于劳动生产率的增长幅度原则。
2. 因事设岗、因岗定人、工资与岗位、职务、责任挂钩的易岗易薪原则。
3. 工资向重要责任岗位、业绩突出者倾斜原则。
4. 简单、明确、易于操作原则。
第三条 所有与公司签订劳动合同的管理人员的工资待遇，除有特殊规定外，
均应依照本办法办理。
第四条 公司实行工资保密制度，凡打听他人工资收入和泄露自己的工资收入
者，将给予扣除一个月的基本工资的处分