第一章、薪酬体系设计的理论（模型）依据
第二章、经济管理理论（模型）在IT企业薪酬制度再设计中的应用
第三章、薪酬制度的再设计就是对企业薪酬管理系统的完善
第四章、薪酬体系再设计原则
第五章、薪酬设计的团队原则
第六章、薪酬设计的隐性报酬原则
中型IT企业是我国IT企业的重要组成部分，数量也较为可观。从企业的发展的历史层面来看，它处于一个IT企业发展的中间阶段。这一阶段非常重要，因为这是IT企业幼稚和成熟之间的分水岭。如果在这一阶段，IT企业能够在管理上有所作为，尤其是在薪酬制度设计方面，企业的发展前景将会一片大好。
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