第一章、报告调研及制作方法
第二章、报告组成
第三章、报告详解及使用方法
将多个调研渠道采集的数据根据统计学原理进行整理和分析，并自行开发设计相关软件生成薪酬数据库。
根据参与薪酬调查企业人力资源经理对报告的内容需求、总结以往薪酬报告客户的使用反馈意见及建议，并参考人力资源委员会资深人事专家的意见，制定最有利于人力资源薪酬管理决策的报表格式
前程无忧薪酬调查报告，客观、全面的反映市场的薪酬水平，为企业的人力资源薪酬管理提供科学的依据
第四章、薪资组成分析
详细描述此职位的工作内容和职责范围，便于使用者了解参考值为的匹配程度，比较企业该职位的定义和市场定义的差别。根据职位描述匹配程度可以决定公司该职位因工作内容和职责范围而形成的薪酬差价，如果公司此职位有更高/低的职位要求或更多/少的工作内容，可以根据情况在此份报告提供的薪酬上增加/减少适当百分比

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