一、典型的薪酬体系
(一)职务工资制
(二)职能工资制
(三)绩效工资制
(四)经理人员薪酬设计：年薪制
二、现代薪酬管理发展的趋势
(一)全面薪酬制度
(二)薪酬与绩效挂钩
(三)宽带型薪酬结构
(四)雇员激励长期化、薪酬股权化
(五)重视薪酬与团队的关系
(六)薪酬制度的透明化
(七)有弹性、可选择的福利制度
(八)薪酬信息日益得到重视

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