第一章：绪 论
第二章：相关激励—薪酬理论的文献评论
2.1薪酬的概念
2.2激励理论的概述
2.3薪酬的功能
第三章：研究资料来源及研究方法与结论
3.1研究资料来源及统计
3.2论文的研究方法
3.3研究资料的时效性
3.4调研结论
第四章：薪酬体系设计的思路
4.1薪酬分配必须解决的认识问题
4.2薪酬分配的目的
4.3基于公司战略的薪酬分配架构
4.4赢得竞争优势的基础工作
第五章：结论与建议
5.1研究结论
5.2后续研究的建议