薪酬方案的目标Compensation Program Objectives
对内公平性
对外竞争性
企业支付能力
容易管理者掌握
符合法规
便于员工理解

薪 酬 系 统 的 构 成  Reward System Component

确定职级薪酬水平-薪酬调查 Salary Survey

Regression Analysis   回 归 分 析