一、工作任务
1、根据生产经营活动的需要和员工专业、技术素质状况制订培训，考核计划实施方案。
2、组织培训考核计划的实施。
3、参入教材、教纲的制订。
4、加强专兼职教师的管理。
5、建立员工培训及考核档案。
6、做好各类统计档案。
二、工作权限：
有权对培训、考核计划不落实的单位，部门提出单位处理意见。
三、工作责任：
对培训、考核、计划、方案的制度落实和培训考核质量负责。