第一章　　导论
第二章 人力资源规划
第三章  工作分析

概念部分：
了解关于人性假设及其相关概念；
熟悉制约人力资源管理各基本要素的有关概念
掌握人力资源及其管理等相关概念
理论与知识部分
了解各种基于人性假设而形成的管理理论
熟悉组织、文化、战略等要素在人力资源管理活动中的制约关系
掌握人力资源及其管理的知识与理论