企业人力资源管理人员职业资格培训
四川大学工商管理学院
              陶莉
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核查的关键在于人力资源的数量、质量、结构及分布情况。
核查的基础：人力资源管理信息系统、职务分析的相关信息
人力资源信息：个人自然情况、录用资料、工资资料、工作执行评价、工作经历、服务与离职资料、工作态度、工作或职务的历史资料等等。

（二）人力资源需求预测
预测的方法：
1、直觉预测方法（德尔菲技术）
（J10什么是直接预测法？）
2、数学预测法
（1）时间系列分析法
（2）回归分析法
J9．在进行人力资源需求预测时，哪些因素对人员需求的数量和构成产生影响：
     (1)市场需求、产品或服务质量升级或决定进入新市场；
    (2)产品和服务对于人力资源的要求；
    (3)人力稳定性，如计划内更替(辞职和辞退的结果)、人员流失(跳槽)；
    (4)培训和教育；
    (5)为提高生产率而进行的技术和组织管理革新；
    (6)工作时间；
    (7)预测活动的变化；
   (8)各部门司用的财务预算。

（三）人力资源供给预测（J11什么是人力资源供给预测？）
1、内部拥有量预测
2、外部人力资源供给量预测