如何对员工进行培训管理
您将了解如下内容管理
1、培训与人力资源开发的区别与关系
2、为什么要进行培训
3、培训工作的流程
4、如何分析培训需求管理
5、常用的培训方法
6、一线主管对员工培训的责任
7、培训内容设计的原则
 循序渐进，逐步深入
 根据培训对象的接受能力设置培训内容管理
 密切联系企业实际
 理论方法与案例结合力求生动
8、常用的培训形式管理

....................................................................