中化石油中心人力资源系列培训之有效应用面试  精心选用人才中化石油中心人力资源部伊力扎提zhati@sinochem.com
内容提要
前言
综述
面试技巧
招聘理念

招聘面临的问题
    
这是一项“高科技含量”的工作
很多应聘者的水平已经高于招聘人员了。
“魔高一尺，道高一丈”

参与招聘的人员应该接受关于招聘的培训，具备招聘的知识。

错误的代价
正确的结果

2700－－98，000－－16000
4000－－125，000

招聘
筛选的方式
筛选过程模式比较
关于面试的争论
信度、效度双低，成本高昂

面试
选拔面试是最常用的甄选工具之一并行之有效。是否发挥优势，关键在于主试者本身的素质和能力。因此面试的有用性取决于正确地实施面试的方式。
面试不可能彻底抛开感觉的因素，但是面试的目标是对主观施加一定程度的控制。