趋势八：企业文化成为一种
                竞争价值
企业核心竞争能力的培养
企业文化成为人力资源管理价值链的最重要
     环节  
现代HR理发展趋势
趋势九：人力资源管理专业化
人力资源管理成为专业
人力资源经理职业化  
企业培训发展的三阶段
第二阶段的培训规划
培训的现状
 没有专人做长期规划及执行
 内容不符合企业的需要
 培训方式不当、目标不明确
 师资不良授课技巧差
 教材欠佳内容死板
 学员欠缺实用、培训效果难以体现
 为培训而培训，造成受训专家
 说一套，做一套
 为培训，而培训
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