1.人力资源管理架构与管理层次
2. 培训需求分析
3. 培训体系的设计与规划
4. 培训计划的制定与实施
5. 培训效果评估
6. 利用外部专业资源
员工培训发展是企业发展的重要支点，是企业人力资源开发的核心途径，                                                                                             同时也是推动企业管理变动，提高企业管理水平的重要手段。
培训要满足哪些需求
1. 人员技术的提高
2. 公司文化的建设
3. 团队的建设
4. 公司长期发展的需要
5. 帮助员工建立信心
6. 对员工的帮助和激励
7. 帮助员工发展