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电子书名称: 跨文化管理与沟通1.ppt42
所属分类: 激励与沟通 下载扣费: 1金币
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责任编辑: 更新时间: 2007-4-6 15:10:33
  

一。文化的内容和重要性
对文化目前存在着164种不同的定义
一些定义包含人类行为的所有方面
一些定义重点在价值取向
一些定义归结为行为的共同方式
归结一下:人造制品与行为,信仰和价值观,
基本假设
人造制品和行为
建筑和设计
欢迎仪式
称呼
接触
服饰规范
书面和口头的协议
信仰和价值观
成功的标准
产品质量
技术领先
市场份额
管理的本质
工作的恰当人选
基本假设
外部适应性
内部集成
联系假设
外部适应
与自然的关系
人类行为的本质
真实与现实的本质

内部集成
人的本质
与人的关系
工作相关关系的重要性
阳刚性或柔弱性
个人主义或集体主义
连结的假设:时间,语言,空间
时间
语言
空间
分析文化
1自然
 控制自然
忍受不确定性
行为
行动
成就
数字事实
现实是物质的
1自然
听天由命
避免不确定性
行为
等待
归属
感觉
精神
分析文化
2人的本质
人性本善
3关系
工作趋向
成就
人人平等
个人主义
2人的本质
人性本恶
3关系
社会福利
等级
集体主义

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