员工激励与薪酬福利制度（师级）
员工激励与薪酬福利制度
薪酬设计与管理

薪酬的本质

 薪酬是企业根据员工劳动合同的规定，对员工为企业所提供的贡献，包括工龄、体力、知识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。薪酬实质上是一种交易或交换。

员工激励与薪酬福利制度
影响员工薪酬的主要因素
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激励机制结构图

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总体激励机制战略图

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薪酬设计与管理

薪酬管理的原则

对外具有竞争力
对内具有公平性
对员工具有激励性
对企业具有经济性
（对社会具有合法性）

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薪酬管理的内容
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薪酬设计的程序