人才管理中的激励
刘毅
人才管理中的激励
一、激励概述
二、管理中人的需要
三、双因素理论
四、管理中人的期望
五、管理中的公平问题
六、管理中人的挫折问题
七、激励应注意的其它问题
一、激励概述
一、什么是激励

广义：激励就是调动人的积极性和创造性。
狭义：激励是一种能使人们将外来刺激内化为自觉行为的刺激，促使完成目标的行为处于高度激活状态的某些心理需求的外在因素。
一、激励概述
二、人的行为模式

                人为什么工作？

二、管理中人的需要
（一）什么是需要
需要是人缺乏某种东西时的一种主观状态，是个体在日常生活中和社会实践中所需事物在人脑中的反映。
人的生理状态是需要产生的生物性依据
社会环境因素增强和发展了人们的需要
知识的发展对人们的需要也产生影响
二、管理中人的需要
（二）需要层次论--马斯洛
基本内容
              1、生理需要
              2、安全需要
              3、社交需要
              4、尊重需要
              5、自我实现的需要