提要
一、问题界定
二、绩效管理的界定
三、建立绩效管理系统的思路和方法
四、前景展望
部门绩效管理体系设计
一、部门绩效管理目标体系设计
二、部门绩效管理工作流程设计
三、SA公司部门绩效管理体系设计
用人力资源管理的核心链提高企业绩效